勞委會新增訂過勞症認定基準

[正義必勝]

勞委會新增訂的過勞症認定基準，將不規律工作、經常出差、輪班、作業環境及伴隨神經緊張的工作等，都納入職業引起過勞症認定基準，預料將使過勞症申請職業病給付機率提高。
據新修訂的認定基準，未來個案如果因工作因素造成心血管疾病促發的機率超過百分之五十以上，就認定為過勞症。 勞動基準法規定，雇主需履行職災補償責任，補償金額可抵扣勞保給付金額，如果雇主違法未替勞工投保，或投保薪資以多報少，在過勞症認定基準具體化後，都將負擔更重的補償責任。