試用期間提前終止，是否應發給資遣費

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內政部(75)台內勞字第453117號要旨「勞工試用期滿，經雇主考核不及格而終止契約，應否發給資遣費一案，可參酌本部七十四年四月廿日七十四台內勞字第三O八一O八號函辦理或由勞資雙方自行約定。
然而，試用期間約定三個月，但勞工任職一個半月，雇主即以不適任為理由提前終止勞動契約，係屬雇主違反定期性的勞動契約，對勞工而言，除有重大可歸責勞工之事由，雇主提前終止勞動契約，自有損害其期待利益，除勞雇雙方得採上開要旨協議外，雇主仍應按約給付勞工試用期間之報酬。