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2007-07-11, 08:44 PM
轉貼自：聲動財經網
以往部份工時者的最低時薪66元，是由15,840元的月薪除以每月30天，再除以每天工作8小時所得出的數字。如果依照上述方法運算本次調升後的基本工資17,280元，卻只能得到時薪72元的結果（17,280 ÷ 30 ÷ 8＝72）。
這次調整將部份工時的時薪大幅拉高至95元，調升幅度高達約44％，不再以基本工資作為時薪計算基準，對時薪人員來說，可說是一大福音。
在投保勞保方面，一直以來，部份工時者若所得月薪沒有超過「勞保薪資分級表」中第一級的15,840元，得根據11,100元、12,300元、13,500元等3種投保級距投保。然而，當部份工時者的月薪不足11,100元，卻需要和資方都以這項規定投保勞保，其實對勞資雙方並不公平。現在提高基本工資，雇主人事成本跟著提高，加上原本超額投保的勞保費用，雇主吃不消，可能連帶影響勞工權益。
根據基本工資調整前的勞保投保薪資級距來看，在基本工資調高至17,280元之後，以原來投保第一級的勞工為例，過去以15,840元投保時，每月扣繳金額為206元，適用新的17,280元投保級距後，每月將扣繳225元（17,280元 × 保險費率6.5％ × 個人負擔比例20％）。
在健保部份，以投保第一類、第一等級（月投保金額為15,840元）者為例，被保險人需要自行負擔30％的費用，也就是每月需繳納216元。當基本工資調漲後，屆時原投保第一類、第一等級的勞工，每個月將須繳納236元的健保費（17,280元 × 健保費率4.55％ × 負擔比率30％）。
在基本工資調升之後，雇主的人事成本相形提高，此時勞工更要注意雇主是否確實每月按時申報勞保費用，以避免發生職災時，影響能夠請領的勞保給付。
以往部份工時者的最低時薪66元，是由15,840元的月薪除以每月30天，再除以每天工作8小時所得出的數字。如果依照上述方法運算本次調升後的基本工資17,280元，卻只能得到時薪72元的結果（17,280 ÷ 30 ÷ 8＝72）。
這次調整將部份工時的時薪大幅拉高至95元，調升幅度高達約44％，不再以基本工資作為時薪計算基準，對時薪人員來說，可說是一大福音。
在投保勞保方面，一直以來，部份工時者若所得月薪沒有超過「勞保薪資分級表」中第一級的15,840元，得根據11,100元、12,300元、13,500元等3種投保級距投保。然而，當部份工時者的月薪不足11,100元，卻需要和資方都以這項規定投保勞保，其實對勞資雙方並不公平。現在提高基本工資，雇主人事成本跟著提高，加上原本超額投保的勞保費用，雇主吃不消，可能連帶影響勞工權益。
根據基本工資調整前的勞保投保薪資級距來看，在基本工資調高至17,280元之後，以原來投保第一級的勞工為例，過去以15,840元投保時，每月扣繳金額為206元，適用新的17,280元投保級距後，每月將扣繳225元（17,280元 × 保險費率6.5％ × 個人負擔比例20％）。
在健保部份，以投保第一類、第一等級（月投保金額為15,840元）者為例，被保險人需要自行負擔30％的費用，也就是每月需繳納216元。當基本工資調漲後，屆時原投保第一類、第一等級的勞工，每個月將須繳納236元的健保費（17,280元 × 健保費率4.55％ × 負擔比率30％）。
在基本工資調升之後，雇主的人事成本相形提高，此時勞工更要注意雇主是否確實每月按時申報勞保費用，以避免發生職災時，影響能夠請領的勞保給付。