勞工遭逢職災之醫療補償

[正義必勝]

勞工於受僱期間遭逢職業災害，縱使嗣後契約中止離職後，如因同一事故病發確有醫療需要時，如能證明該事由係於勞動契約有效期間內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法規定予以醫療補償。
(行政院勞工委員會八十年三月八日台八十勞動三字第○六一七九號函)