雇主以定期契約取代試用 將遭重罰

[正義必勝]

勞退新制上路後，部分企業在企管顧問「亂開藥方」下，「以定期契約取代試用」，藉以規避資遣費、勞退金，勞委會勞動條件處強調，雖然勞動基準法施行細則取消「試用期」規定，改由勞資雙方協商，但只要受僱，雇主均需按月提撥勞退金至勞工個人帳戶，如不續用也必須支付資遣費。部分企業以定期契約取代試用規避資遣費、勞退金已屬違法情事，一經查獲，勞委會將予以重罰。
依據行政院勞工委員會８６年０９月０３日（８６）台勞資二字第０３５５８８號函，原先勞動基準法施行細則第６條第３項「試用期」的規定刪除後，由於法無明文，一旦聘請新進人員後，不論僱用天數為何，都需支付資遣費，部份企業為避免人事成本增加，與新進人員訂定「短期定期契約」，一旦發現不適任，以契約約滿不續約來逃避資遣費的發放。勞委會並強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如查獲違法，除予重罰，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。