不具投票權員工 投票日不需給假

[正義必勝]

勞委會官員指出，根據勞基法第37條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，其中公職人員選舉投票日，就包括在中央主管機關規定的放假日。
不過，基於兼顧企業營運與勞工行使選舉權，選舉當天，如果雇主因為業務需要，在不影響勞工投票的情況下，可事先徵詢勞工同意在投票日工作；但雇主必須加發一天工資或擇日補休。如果雇主沒有徵得勞工同意，強迫加班，經勞委會查證屬實，依勞基法第79條規定，可罰處新台幣6,000 元以上、6萬元以下。
雇主對於不具投票權的員工可不給假，但如果投票日當天原本就是休假日，也不需要另外再給假，但是雇主不得指定投票日抵充休假。